Los puntos que se mantienen pendientes en el conflicto entre Telmex y su sindicato
Aunque el viernes los trabajadores levantaron la huelga, hay demandas que no han sido resueltas y que deberían ser abordadas en la mesa de trabajo que se formó para llegar a acuerdos.
“Creo que el ambiente y la relación entre la empresa y el sindicato se han deteriorado de manera importante por el incumplimiento deTeléfonos de México(Telmex) a sus obligaciones”, señaló Francisco Hernández Juárez, secretario general del Sindicato de Telefonistas de la República Mexicana (STRM) aEl Economista.
Aunque la primera huelga de Telmex en décadas fue desactivada solo un día después que se iniciara, se acordó crear una mesa técnica para analizar los costos de las jubilaciones y las 1.942 vacantes que no se han cubierto, lo que le representa mayores cargas de trabajo al personal activo.
El origen del conflicto sindical se remonta a la escisión de América Móvil desde el año 2000, que “cambió substancialmente” las operaciones en Telmex, señaló el sindicato en un documento enviado a autoridades locales. “Sus directivos y accionistas diseñaron una estrategia para desmantelar a la empresa y fortalecer al otro grupo”, acusan.
Otro tema es el plan de jubilación de la compañía. En 2009 se modificaron las cláusulas relativas a esto, y aumentaron la edad mínima de 53 a 60 años para hombres y de 48 a 60 años para mujeres. Los años de servicio para iniciar el trámite se pasaron de un mínimo de 25 a 29, y como máximo de 31 a 35 años.
“Esto significó reducciones en los montos de pensión”, alegan los trabajadores. En 2015, aumentaron nuevamente laedad de jubilación.
Este lunes inician las reuniones de análisis y negociación de la mesa técnica. Tienen hasta el17 de agostopara llegar a un acuerdo.
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